Menjadi Rata-Rata Bukan Berarti Anda Tidak Bisa Relevan – Tanyakan Saja pada Koboi!

Dallas Cowboys adalah contoh sempurna untuk menjadi sangat rata-rata tetapi sangat relevan. Harry yang disebut Amerika ini tidak lebih baik dari rata-rata dalam enam belas tahun yang panjang, namun tidak ada harry yang lebih relevan di dunia olahraga mengingat nilai waralaba dan popularitas produk mereka – kehadiran sport, news advertising, dan pasar suvenir. Dan terlepas dari catatan buruk mereka selama bertahun-tahun terakhir, eksekutif TELEVISION SET jaringan menuntut kesempatan untuk menampilkan permainan mereka di video slot leading occasion dan tidak ada kekurangan liputan pers di mana-mana, baik seasoned maupun kontra. Bagaimana mungkin meskipun hampir dua dekade tanpa kemenangan, Cowboys bisa tetap begitu relevan? Jawabannya: Pemilik harry, Jerry Jones–master printing. Dia adalah pembisik printing dalam arti bahwa dia terus melakukan pekerjaan kelas dunia dalam memelihara time frame penggemar di seluruh dunia dan advertising world-wide. Cintai dia atau benci dia, dia menjaga Cowboys di depan dan di tengah dan ada pelajaran di sini untuk kita masing-masing terkait dengan bagaimana kita memposisikan diri kita baik secara pribadi maupun profesional.Betsoft Games Introduced To Casinos Slots With No Deposit - Slot Game  Character Png Transparent PNG - 1114x507 - Free Download on NicePNG

Meskipun mungkin tidak ada sesuatu yang terlalu istimewa tentang Anda, Anda bisa menjadi sangat relevan. Anda hanya pragmatic play demo. perlu berperan aktif dalam mengelola merek Anda dengan menggunakan setiap sumber daya yang tersedia untuk Anda, baik orang maupun berbagai utilitas on-line. Jangan malu-malu ketika mengadvokasi atas nama Anda–Anda harus memberi tahu dunia mengapa Anda relevan. Anda memiliki jaringan personal yang berkembang dan kemewahan pengaruh satu lawan satu tidak lagi praktis. Ada banyak alat yang dapat Anda manfaatkan dan menempatkan alat tersebut untuk bekerja atas nama Anda masuk akal–agen 24/7 yang mengadvokasi atas nama Anda… Anda Tidak Pernah Tahu Siapa yang Mencari!

Anda tidak harus memiliki pribadi yang setara dengan stadion yang mencolok, seragam yang keren, atau bahkan keterampilan kelas dunia. Namun, Anda harus menjadi rekan harry yang hebat dan memiliki harry pemandu sorak sendiri (baca: kolega, pelanggan, teman & keluarga tertentu). Anda tidak hanya harus mengembangkan kelompok ini, sangat penting bagi Anda untuk belajar memupuk dukungan mereka sebagai pendukung siapa Anda dan apa yang Anda lakukan dengan baik. Mungkin etos kerja, energi, atau pragmatisme Anda. Mungkin Anda dikenal karena pengambilan keputusan, keterampilan manajemen proyek, atau kemampuan kepemimpinan Pied Piper Anda. Mungkin Anda dapat dipercaya atau karakter Anda tidak ada duanya. Atau mungkin Anda hanya salah satu dari orang-orang yang diinginkan semua orang di harry mereka–pemain utilitas pekerja keras yang membawa energi ke mana pun mereka pergi. Berbicara tentang energi, ada dua jenis orang yang berbeda di dunia ini: Mereka yang menambah energi dan mereka yang mengurangi energi. Tidak pernah sulit untuk mencari tahu – hanya menghabiskan beberapa menit dengan seseorang dan voila!, Anda tahu bukan?

Jika itu adalah orang yang mengurangi energi, mereka mungkin menemukan kesulitan nyata bahkan dalam menemukan pendukung untuk diasuh. Pasukan pemandu sorak mereka kemungkinan akan terbatas pada beberapa anggota keluarga yang penuh kasih dan mungkin satu atau dua teman yang tampaknya benar-benar memahami mereka. Namun, mereka tidak kekurangan pencela. Anda tahu orang ini, kan? Anda mungkin sudah memiliki satu (atau dua) di perusahaan Anda. Anda tahu satu: Mereka hanya menyedot energi keluar dari ruangan ketika mereka masuk. Mereka dapat merusak percakapan yang baik dalam hitungan detik. Ini adalah orang beracun yang semua orang coba hindari! Untuk itu, ada buku yang sangat berwawasan yang ditulis pada tahun 2007 oleh Robert Sutton yang didasarkan pada esai yang dia lakukan untuk Harvard Organization Review–The Zero Asshole Tip. Ini harus menjadi bacaan wajib bagi profesional SDM di mana pun atau siapa pun dalam posisi untuk membuat keputusan perekrutan. Terus terang, itu seharusnya hanya bacaan wajib untuk semua orang – mungkin itu akan membantu beberapa orang dengan jalan penemuan diri! Tema buku ini adalah bahwa perilaku intimidasi memperburuk meaningful dan produktivitas di setiap tingkatan. Aturan Sutton untuk menyaring staf beracun adalah aturan yang tidak brengsek, apakah Anda mempekerjakan orang tingkat pemula atau eksekutif paling elderly. Dia bahkan memasukkan tes singkat untuk menentukan apakah seseorang adalah orang yang beracun.

Jadi, mungkin Anda tidak memiliki keahlian yang luar biasa atau bakat khusus tetapi Anda cerdas, bijaksana, Anda sangat peduli, tidak ada yang bekerja lebih keras, Anda menambahkan energi positif dan intinya: Anda hanya rekan setim yang sangat baik– apakah memimpin atau mengikuti. Ada banyak kesamaan di luar sana dan dengan sedikit usaha di pihak Anda, Anda dapat memperjelas di luar rekan terdekat Anda bahwa Anda tidak hanya TIDAK rata-rata tetapi juga sangat relevan. Diposisikan dan disusun dengan benar, profil on-line dan application sosial Anda membuat Anda sangat mudah ditemukan, terutama mengingat fungsi mesin pencari yang terus berkembang.

Leave a Comment